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《福布斯》评选“最具创新力领导者”,仅一名女性登榜

点击: 4983 时间:2019-10-30 22:02:17 作者:泗县资讯 

《福布斯》一向以其亿万富翁排名闻名于世,但其最近公布的“最具创新力的首席执行官”排名受到了公众舆论的批评。

上周发布的100位首席执行官的名单汇集了该杂志选出的“最有创造力和最成功的商业头脑”。可预测的科技巨头和亿万富翁也在其中,包括特斯拉的埃隆·马斯克(elon musk)、苹果的蒂姆·库克(Tim Cook)、社交巨头脸书的马克·扎克伯格(mark zuckerberg)以及谷歌的两位创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(sergey brin)。

然而,人们惊讶地发现,他们必须下降到第75位才能找到罗斯百货公司首席执行官芭芭拉·伦特勒(Barbara rentler),她是榜单上的第一位也是唯一一位女性。她的照片甚至没有附在名单上。

随着社交媒体平台的读者很快发现这一点,福布斯在性别问题上的“无耻倒退”的指控激增。室内自行车工作室飞轮运动的前首席执行官萨拉·奥哈根对此表示怀疑。“我甚至不用搜索就能想到100名合格的女性。福布斯在想什么?”她是这样写的。

沃尔玛董事会成员莎拉·弗莱尔在推特上表达了类似的观点。“起初我以为会有两个名单,”她说。"一个是男性领导者,另一个是女性."

直到周日,《福布斯》编辑兰德尔·瑞安对该榜单引起的骚动做出回应,声称社会批评是合理的。

“该榜单根据公司的‘创新溢价’对市值超过100亿美元的首席执行官进行了排名,其中考虑了首席执行官的业绩记录、社会资本以及他们在媒体创新方面的声誉。”瑞安说,他澄清说,这份名单不是由坐在房间里拍着头的编辑们决定的,而是基于他与杨百翰大学和欧洲工商管理学院的教授们共同研究了多年的评估方法。

然而,他补充说,这份名单在方法上存在“缺陷”,他说福布斯将成立一个工作组来研究这种方法是如何导致结果泄露的。他在推特上写给公众,“我们搞砸了。现在我们必须做记者应该做的事情,弄清楚它是如何发生的,并从中吸取教训。”

一个显而易见的问题是,将候选人限制在市值超过100亿美元的首席执行官范围内,本来就很难消除性别偏见。很少有女性在S&P 500公司担任最高职位(目前只有5%)。换句话说,即使该方法经过仔细的校准,女性在选择基础上仍远远落后于异性。

瑞安还承认,如果创新型领导人的排名与候选人的数量关系不大,那么整个选拔过程将是无效的。"建立一个旨在产生先验结论的排名表在智力上是不诚实的."

这与当前的主流指控是一致的。如果样本中有大量男性,或者该方法依赖于可能有偏见的候选人群体,调查结果将难以客观。“媒体意见”和“社会影响”因素在选择中的权重无疑会加剧现有的偏见。

由于严重的性别不平等,这一排名已经激起了公众舆论的紧张情绪,而陈旧的遴选程序也指出了这样一个根本问题。为什么杰出的女性很难进入领导层?研究表明,女性仅占董事会席位的22%,在美国和其他地区,女性高管的人才库仍然薄弱。

考虑到领导咨询公司zenger folkman的一项新研究,目前的情况令人困惑。这项研究分析了数以千计的360度评估领导职位的人,主要是在美国。

研究发现,女性不仅得分与男性一样高,而且在19个领域中的17个领域,包括主动、激励他人和大胆领导的能力,被认为表现略好于男性。男性得分高于女性的两个领域是战略眼光的形成和掌握技术或专业技能的能力。

许多学者已经解释了这个问题。就业偏见、无意识选择和更广泛的系统性歧视都是阻碍妇女进入领导岗位的因素。有鉴于此,有些人质疑这份名单不应该公布。正如美国总统巴拉克·奥巴马的前高级顾问瓦莱丽·贾勒特所抱怨的那样,如果某种方法只能帮助一名女性跻身100名最具创新精神的领导人,“福布斯显然必须挑战这一结果,而不是公布它。”

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